从穿梭在大街小巷里的外卖小哥，到与用户实时互动的网络主播，再到忙碌于平台接单抢单的网约车司机……

数字化浪潮推动，“新兴”就业图景悄然融入。一些新型用工纠纷也进入公众视野……

一年前，徐师傅经面试入职某物流公司，并注册为平台“骑士”。一次送餐途中，徐师傅遭遇交通事故，受伤后，公司却不配合进行工伤认定。

家里的顶梁柱没了收入，还要支付一大笔医疗费，这个家庭陷入困境。无奈之下，徐师傅提起确认双方存在劳动关系之诉。

该案二审在武汉市中级人民法院公开开庭审理，庭上，围绕争议焦点，双方各抒己见：

公司不认可徐师傅的诉请：“我们是服务合同关系，不是劳动关系。徐师傅自由选择注册成为骑手，自主选择是否接单......”

“我是根据公司要求，按指定的时间、方式完成送餐。工作着装、日常排班都受公司管理和监督......”徐师傅向法官展示证据和伤情，“但公司没给我缴纳工伤保险费，也没给任何赔偿，后期手术费用完全没着落。”

“新业态用工形式不一，在认定是否构成劳动关系时，应采取实质性审查标准，以事实为基础，灵活把握传统裁判观点，符合劳动关系构成要件的，要依法进行认定，对劳动者的合法权益给予保障。”市法院民四庭负责人介绍道。

最终，市法院以事实为依据，结合劳动关系人格从属性、经济从属性、组织从属性等要素分析，判决双方之间形成事实劳动关系。

“新”之所向，“法”之所往。从白纸到画卷，每一笔描写都出彩。

“新业态用工模式下，用人单位解除劳动关系，与混同管理、不定时工作制等问题交织，如何统一裁判尺度？”

网约车司机劳动争议案件，引发思考。

面临新情况、新问题，市法院更新理念，对类案、系列案中具有代表性的问题进行深入研讨，统一裁判尺度，织密劳动者合法权益保障“网”。有理有据，成功化解纠纷，系列类案达成调解。

如何做实新业态企业灵活与规范并重的最优解？

如何为从业者系紧法治“安全带”？

他们说，要洞悉平台经济，处理好新业态劳动争议，平衡好促进新业态经济发展和维护从业者利益关系的“公平秤”——

“一站式”快车道。东西湖区人民法院不断完善“司机之家”共享法庭，在物流业共享法庭推行“调立审执”四位一体机制“小切口”改革，实现服务“零”距离，打造新业态多元解纷的快车道，“一站式”优质、高效解纷。

“安全阀”防源头。江岸区人民法院聚焦行业痛点，针对外卖骑手驾驶非机动车引发的交通事故“频发”问题，就配送电动自行车规范管理等问题，向相关行业组织发出司法建议，“源头”预防，强化配送人员安全保障。

“服务站”解疑惑。武昌区人民法院推动优质法律服务资源下沉，以“新就业群体服务驿站”为阵地，常态化开展法律咨询服务，“点对点”、“面对面”答疑解惑，营造骑手文明配送、安全骑行、群众支持理解的良好行业氛围。

“治未病”促规范。硚口区人民法院关口前移，常态化开展企业劳动用工法治体检，发送《企业用工风险提示函》，指出用工风险点及用工规范要求，引导新业态企业规范用工，推动新业态用工模式有序健康发展。

“白皮书”来护航。江夏区人民法院以案说法，大力推进普法宣传工作，充分发挥典型案例的示范引领作用，发布白皮书，聚焦新业态用工常见问题，为构建和谐稳定的新业态用工关系提供有力司法保障。

奏响新“序”曲，让更多新就业形态成为促进就业的“蓄水池”。

搭建“新”桥梁，让构建和谐用工关系成为促发展的“加速器”。

历史车轮滚滚向前，时代潮流浩浩荡荡。立于新型经济持续壮大的潮头，改革创新，精准破题，书写民生守护答卷，护航新就业形态健康发展，武汉法院一直在行动。